Für die Unternehmen der Sicherheitstechnik wird qualifiziertes Personal auch im Jahr 2024 ein kritisches Wachstumshemmnis sein. Der Personalengpass betrifft nicht nur Fachkräfte, sondern erstreckt sich auch auf Führungspersonal sowie qualifizierte Angestellte quer durch alle Unternehmensbereiche.

Die beträchtlichen Aufwendungen, die regelmäßig für die Auswahl und Einarbeitung anfallen, machen deutlich, dass Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in der täglichen Arbeit dringend zu berücksichtigen sind. Für bestehende und zukünftige Mitarbeiter geht es um mehr als nur finanzielle Anreize. Um einem Mangel oder Verlust an Mitarbeitenden entgegenzuwirken, ist es ratsam, professionelle Prozesse für Attraktion (Anziehung), Rekrutierung und Bindung im Rahmen einer modernen „Employee Journey“ zu implementieren und diese durch attraktive Hygienefaktoren sowie Anreize anzureichern.

Wie? Das zeigen Dr. Michael Staudinger und Leonard Kluck in ihrem aktuellen Beitrag im PROTECTOR.
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