Das Thema „Gender Balance“ erfährt im Rahmen der Diversity-Diskussion aktuell viel Aufmerksamkeit. Doch die Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf ist nicht nur eine wichtige Forderung der heutigen Gesellschaft, sondern auch ein wichtiger Faktor für die Zukunftsfähigkeit: Gemischte Teams sind nachweislich wirtschaftlich erfolgreicher, da sie offener miteinander umgehen, Risiken besser abwägen und so oft bessere Lösungen finden.

Bereits seit zwei Jahren kommen W&P Kolleginnen im Rahmen der women@wieselhuber-Initative regelmäßig zusammen, um zu netzwerken, Weiterbildungsangebote auf den Weg zu bringen und Awareness für genderspezifische Themen zu schaffen. So auch wieder im zweistündigen hybriden Mittags-Get-Together: Hier wurde Resümee 2023 gezogen, tatkräftig Pläne für 2024 geschmiedet und in einer Key Note unserer Leiterin Personal weit über den Tellerrand bis hin zum Jakobsweg geblickt.

Das Resultat? Kann sich sehen lassen! Denn im vergangenen Jahr wurden zahlreiche Initiativen auf den Weg gebracht, um das Netzwerk sowohl intern als auch extern auszubauen. Auch gewinnbringende Fortbildungen wurden wahrgenommen. Darunter…

women@wieselhuber Mittagessens-Bingo

• Yoga im BC 
  
• Teilnahme am Distressed Ladies Mentoring Programm
  
• Teilnahme an diversen Hochschulmessen mit gezielter Ansprache potentieller Kolleginnen
  
• Durchführung einer TMA NOW Veranstaltung bei W&P
  
• Teilnahme am Webinar „Mit der Stimme des Erfolgs“
  
• Vortrag "Narzissmus"
  

Die To Do-Liste für 2024 ist entsprechend gefüllt und verspricht vielfältige, bereichs- und fachübergreifende Inhalte.

Ziel der women@wieselhuber-Initative ist und bleibt: Gender Balance weiter in der W&P Unternehmenskultur verankern, Karrieren fördern und neue Kolleginnen für W&P gewinnen.